לנוחות לקוחותינו, ולנוכח ריבוי הפניות המגיעות אלינו, להלן עיקרי הסדר הפיצויים לעובדים ומעסיקים תושבי הדרום, שהכנסתם נפגעה בעקבות המצב הביטחוני, סגירת מקומות עבודה וירידה בהכנסות העסקים.
כולנו מכירים את סימני המסחר המובהקים של החברות המובילות במשק. הריבוע הכתום של אורנג', הכוכב הסגול של סלקום, שלושת הפסים של אדידס, ועוד ועוד, אבל מה בדבר העוסקים הקטנים?
לאור מספר עסקאות מורכבות אשר נערכו במשרדנו לאחרונה, נמצא המקום לחדד את נושא חובת הדיווח לשלטונות המס בגין עסקות מקרקעין ובפרט חובת הדיווח בגין עסקאות אשר מכילות תנאי מתלה לקיום העסקה.
סעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים קובע: "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור;
האם עובדת שיצאה לנופש מאורגן שיזם ומימן המעביד, השתתפה במסגרתו בטיול טרקטורונים, נפגעה בתאונה, תוכר כנפגעת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי?
