ד. החלה את עבודתה אצל קבלן כוח אדם הנותן את שירותיו למרכז הרפואי סורוקה ב - 2.10.12. במהלך תקופת עבודתה הוצבה ד. ככוח עזר הן בחדר הלידה והן במחלקת יולדות וביצעה את כל מטלותיה על הצד הטוב ביותר. לאחר כשישה וחצי חודשים פוטרה בשל צמצומים.
מרצה באוניברסיטת בן גוריון זוכה מהאשמה בהטרדה מינית - על קו הגבול שבין טרדה מינית והתנהגות בלתי הולמת.!
מעבידים- הקפידו בהעברת דמי הגמולים לקרן הפנסיה במועד. הקפידו על משלוח הודעה לקרן הפנסיה במועד. הפיגור עלול להיות הרה אסון. וגם- עוד משהו על התנהלותה של מנורה מבטחים.
ביום 12.9.13 ניתן על ידי בית המשפט המחוזי בירושלים פסק דין שיש לו זיקה הדוקה למשולש היחסים מעסיק - עובד - חברת ביטוח. פסק הדין הוא תזכורת חשובה לכוחו ולחשיבותו של הליך הפיקוח שמפעיל המפקח על הביטוח שבאגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון שבמשרד האוצר.
אחת הסוגיות המעסיקות מעסיק המבקש לפטר עובדת בהריון והפונה לממונה על חוק עבודת נשים היא מהו המועד שממנו תיחשב העובדת כמי שפוטרה ואשר ממנו ואילך לא יחויב עוד בתשלום שכרה.
