פיטורי עובדת בהריון- מהו לוח הזמנים הנכון וגם, החלטת הממונה על עבודת נשים- סוף פסוק?

פורסם ב- 26 נובמבר 2013 (עדכון אחרון: 27 אוגוסט 2014)

אחת הסוגיות המעסיקות מעסיק המבקש לפטר עובדת בהריון והפונה לממונה על חוק עבודת נשים היא מהו המועד שממנו תיחשב העובדת כמי שפוטרה ואשר ממנו ואילך לא יחויב עוד בתשלום שכרה.

הכל יודעים שמעביד אינו יכול לפטר עובדת בהריון- גם אם לא ידע שהיא בהריון במועד הפיטורים (עוד בעניין זה: פיטורי עובדת בהריון).

אבל מה דינה של תקופת ההמתנה להחלטת הממונה, תקופה העשויה להימשך חודשים אחדים?

האם  עליו להמשיך ולהעסיקה בתקופה זו? בכל מחיר?

גם אם כלו כל הקיצין והעסקתה פוגעת בעסקו?

האם רשאי הוא להוציאה לחופשה? בתשלום, או ללא תשלום?

ואם הממונה מחליטה שלא ליתן את ההיתר והמעסיק מערער על ההחלטה לבית הדין, האם ניתן אז לפטר את העובדת? ומהם הסיכויים לשנות את ההחלטה?

בפסק הדין של כבוד השופטת שרה שדיאור מבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, מיום 2.10.13 ( על"ח 46959-01-13) מצוי המענה לשאלות הללו.

בית הדין מבהיר שהחלטת ממונה שאינה מבוססת, אינה סבירה, אינה מידתית ואינה מאוזנת - אינה יכולה להיוותר על כנה.

בית הדין מנתח את המקרה שבפניו לפרטיו: הוא מתאר עובדת בסוכנות ביטוח שמקיימת מערכת יחסים לקויה עם מעסיקתה, מתרועעת עם בעל הנכס בו ממוקמת סוכנות הביטוח (קשר אינטימי שמצמיח את ההיריון), נפגשת עימו בשעות העבודה, ניצבת לצידו כשהוא מתעמת עם השוכרת- מעסיקתה, ובנוסף- מתפקדת באופן לקוי.

כל זה, קובע בית הדין, לא יכול לקבל הכשר. העובדת אינה יכלה להסתתר מאחורי הריונה ולהיתלות בו. הריון אינו חיסיון.

לכן, כך קובע בית הדין, הממונה, שלא נתנה משקל ראוי לדברים הללו, טעתה, ולכן  הוא מתערב בשיקול דעתה, ממיר אותו בשיקול דעתו ומתיר את הפיטורים.

המועד להכשרתם הוא מועד מתן החלטת הסירוב של הממונה.

ומכאן גם נלמד לוח הזמנים.

כל עוד לא נתנה הממונה את החלטתה אין המעביד רשאי לפטר את העובדת.

אם סבור הוא שנזקה רב מתועלתה- רשאי הוא להוציאה לחופשה- בתשלום.

אם הממונה מעניקה את ההיתר, יהיה הוא רשאי לפטר אותה מיום מתן ההיתר או מכל מועד אחר שתיקבע הממונה.

אם סירבה הממונה ליתן את ההיתר והמעסיק ערער על ההחלטה לבית הדין- איסור הפיטורים בעינו עומד.

אם זכה- המועד הקובע, מועד ניתוק היחסים, יהיה מועד מתן החלטת הממונה, אותה החלטה שבוטלה.

אין באמור לעיל בכדי להוות תחליף לייעוץ משפטי ויש לבדוק כל מקרה באופן פרטני.

קראו עוד מאמרים בנושא דיני עבודה

כותבת המאמר:
עו"ד נעמי שלו מלצר

אתם מוזמנים להשאיר תגובות ולשתף את המאמר.