נותן שירותים עצמאי יוכל לקבל פיצויי פיטורים גם כאשר לא הוכחה תלות מוחלטת במקבל השירות

פורסם ב- 11 מרץ 2014 (עדכון אחרון: 27 אוגוסט 2014)

 כתבה הסוקרת את פסק הדין שניתן בעניינה של ד"ר עדנה רוזנטל

צעד נוסף בכיוון זה נעשה השבוע, במסגרת הסדר פשרה שקיבל תוקף של פסק דין.

י. היה מורה למוזיקה בבית הספר התיכון "בית הפקיד" בבאר שבע השייך למכללה למינהל.

עשרים ושמונה שנים תמימות הגיע לבית הספר, פעם בשבוע, ביום ובשעה קבועים והוביל ביד רמה את הצד המוזיקלי של הטקסים, האירועים והפעילויות האחרות.

בארבע השנים הראשונות קיבל שכר בתלוש, במשך עשרים וארבע השנים האחרונות קיבל אותו כנגד חשבונית.

בשלב כלשהו החלה המכללה למינהל להחתימו על חוזים בהם נאמר שבינו לבין המכללה אין יחסי עובד מעביד.

ביולי 2012 סגר בית הספר התיכון את שעריו מחמת מיעוט תלמידים. כל המורים פוטרו.

גם י. פוטר, אבל בניגוד לכל המורים האחרים, שקיבלו פיצויי פיטורים, י. לא קיבל דבר למעט מכתב המודיע לו שפרק זה בחייו הסתיים.

בתביעה לפיצויי פיטורים שהגיש באמצעותנו לבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע טען לקיום יחסי עובד מעביד על פי כל המבחנים המקובלים.

בדיון שהתקיים בבית הדין לעבודה ביום 6.3.14 הבהיר בית הדין שאין כל חשיבות לטענות הרבות שבכתבי הטענות שעניינן מהות היחסים ומעמדו של התובע. החובה לשלם פיצויים חזקה מן המבחנים הללו ומתקיימת ללא כל קשר להם.

הוא הבהיר:

• שמאחר והתובע נתן את שירותיו למכללה למינהל ברציפות ובקביעות 28 שנים
• שמאחר והתשלום שקיבל מן המכללה היה משמעותי ומהותי עבורו (משמעותי - להבדיל מענינה של ד"ר רוזנטל שם התקיימה תלות מוחלטת)

הוא זכאי לפיצויי פיטורים ללא כל קשר לשאלת המעמד.

המכללה, בלית ברירה, קיבלה את הדברים. הפיצויים ישולמו.

בכך ניתן היה לסיים סקירה קצרה זו, אבל במקרה שכאן לא ניתן שלא להזכיר את אחת מטענותיה ההזויות של המכללה למינהל, טענה שספק אם הועלתה אי פעם על ידי מעביד כלשהו.

מנהלת מדור השכר בנתבעת כתבה בתצהיר עדותה הראשית שמאחר והתובע הנפיק חשבוניות וקיבל מע"מ, ומאחר והמכללה, כמלכ"ר, לא יכולה הייתה להזדכות במע"מ, עליו להחזיר את כל מה שקיבל כמע"מ, לאורך כל השנים.

היא חזרה על הטענה באולם בית הדין.

בית הדין הבהיר לבאת כוח המכללה שמוטב היה לטענה זו אלמלא הועלתה.

ובכל זאת הבאנו אותה כאן על מנת שאם חלילה תועלה שוב, בין אם על ידי המכללה למינהל ובין אם על ידי אחרים - אל לו לתובע זה או אחר להיבהל.

זו טענת סרק.

היא ממחישה עד כמה מוכן מעביד להרחיק לכת בניסיון להימנע מתשלום פיצויים.

לסיכום - ובחזרה למשמעות פסק הדין:

ההלכה על פיה סיום תקופת עבודה ממושכת ורציפה המקנה הכנסה משמעותית מקנה פיצויי פיטורים, ללא קשר לשאלת המעמד, עשויה להתברר כמפנה בגישת בתי הדין לעבודה.

אין באמור לעיל בכדי להוות תחליף לייעוץ משפטי ויש לבדוק כל מקרה באופן פרטני.

קראו עוד מאמרים בנושא דיני עבודה

כותבת המאמר:
עו"ד נעמי שלו מלצר

אתם מוזמנים להשאיר תגובות, שאלות ולשתף את המאמר.