הסכם קיבוצי על כלל ענפי המסחר בבאר שבע

פורסם ב- 18 מרץ 2013 (עדכון אחרון: 27 אוגוסט 2014)

ביום 27.1.13 נחתם בין לשכת המסחר בבאר שבע ולשכת המסחר בתל אביב לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם עבודה קיבוצי.

ההסכם חל על כל מעסיק שהינו חבר בלשכת המסחר, הן באיזור באר שבע והדרום, עד העיר אילת, והן באיזור תל אביב והמרכז, עד העיר חדרה.

כניסתו של ההסכם לתוקף מותנית לא רק באישורו על ידי הממונה הראשי על יחסי עבודה היינו באישורו כהסכם קיבוצי אלא גם במתן צו הרחבה שיחיל את הוראותיו על כל בתי העסק הנזכרים ברשימה המצורפת להסכם.

הרשימה כוללת לא פחות מ- 240 ענפי מסחר. קשה להעלות על הדעת ענף שלא כלול ברשימה. כל חנות, כל בית עסק, יהיה עיסוקו אשר יהיה, תהה מרכולתו אשר תהה, כלול ברשימה.  אופטיקה, בולים, גנרטורים, דגים מלוחים, דלק, טבק, טקסטיל, בתי כל בו, ממתקים, משקאות קלים, מתנות, נסיעות ותיירות, דפוס, השכרת רכב, וילונות, זכוכית ומראות, סריגים, מוצרי עץ, עזרי לימוד, ציוד משרדי, סידקית, ספורט, שוקולד, שעונים, פורמייקה, פירות וירקות, תכשיטים, תחביבים, צמר, צילום, קירור, קרמיקה, רכב, תבלינים, תמרוקים, ריהוט, תרופות, תכנון הנדסי תכשיטים, משקאות חריפים... וזהו מידגם חלקי בלבד.

במילים אחרות – הכל מכל וכל.

ההסכם אינו חל על רואי חשבון ועורכי דין, הוא גם אינו חל על נושאי תפקידים בכירים כמו מנכ"ל, סמנכ"ל וכדומה, המועסקים בחוזה אישי.
ההסכם מכונן גוף המכונה וועדת מעקב, המורכבת מנציגי ההסתדרות ומנציגי לשכת המסחר, שכל מחלוקת בענין ההסכם תובא להכרעתה.

הוראותיו העיקריות של ההסכם הן:
הענקת קביעות לאחר 24 חודשי עבודה,
הגבלת זכות הפיטורים של עובד קבוע והכפפתה לקיומה של "סיבה מספקת", עם זכות ערעור בפני וועדת המעקב,
חופשת חג, בתשלום, בת 10 ימים בשנה,
חופשה מיוחדת לאבל ולשמחה,
חופשת מחלה עם זכות צבירה העולה על הקבוע בחוק (138 ימים לעומת 90 הקבועים בחוק) ותשלום מלא למן היום הראשון למי שהיה חולה 5 ימים ברציפות,
ביטוח פנסיוני מקיף מלא למן יום העבודה הראשון,
קרן השתלמות, לאחר 3 שנות עבודה, בשיעור מדורג ועולה,
שכר מלא במקרה של תאונת עבודה בניכוי מה שיתקבל מן הביטוח הלאומי,
וגם כאן אין מדובר ברשימה מלאה.

אין כל ספק שההסכם הוא צעד נוסף ומשמעותי בביצור זכויותיהם של עובדים בלתי מאורגנים.
הוא אינו פוסח ולו על עובד אחד.
חופפי השיער במספרה, מוכרי הנעליים, נערי השליחויות של חנות הירקות או המכולת, אין מי שלא יהנה מהוראותיו ולא יזכה לשיפור משמעותי בתנאי העסקתו.
לא נותר לנו אלא להמתין  לאישורו, להרחבתו, לכניסתו וליישומו.

אין באמור לעיל בכדי להוות תחליף לייעוץ משפטי ויש לבדוק כל מקרה באופן פרטני.

למאמרים ומידע נוסף בתחום לחצו כאן: דיני עבודה

כותבת המאמר:
עו"ד נעמי שלו מלצר

אתם מוזמנים לשתף את המאמר, להשאיר תגובות ולשאול שאלות.