המיתווה על פיו רופא מנהל קליניקה עצמאית ופרטית משלו ומקבל בה את מטופלי קופת החולים, על פי הסדר כספי עם הקופה, הוא מודל נפוץ בכל הקופות. הרופא מתוגמל במודל זה לפי מספר המטופלים שמפנה אליו הקופה ובמקביל נשמרת זכותו לקבל במרפאה שלו גם חולים פרטיים.
לפני חודשים אחדים פרסמנו באתר כתבה הסוקרת את פסק הדין שניתן בעניינה של ד"ר עדנה רוזנטל, רופאה עצמאית שקיבלה פיצויי פיטורים על אף שבינה לבין מעסיקתה לא התקיימו יחסי עובד מעביד, וזאת בשל תקופת הקשר ותלותה הכלכלית המלאה של ד"ר רוזנטל בקופה.
מערכת היחסים שבין ז'קלין סוויסה לעירית יהוד המתוארת בפסק דין מפורט בן 54 עמודים שניתן ביום 5.3.14 בבית הדין הארצי לעבודה חושפת את צידו האפל של השלטון המוניציפאלי.
חוק עבודת נשים אוסר, כידוע, פיטורי אישה הרה שמלאו 6 חודשים לעבודתה, אם לא התקבל היתר הממונה לפיטורים. אם פוטרה בהיעדר היתר – תהיה זכאית למלוא שכרה.
השאלה אם חובה על עובדת לספר על הריונה בטרם קבלתה לעבודה הוכרעה זה מכבר בשלילה. אשה הרה המבקשת להתקבל למקום עבודה חדש פטורה מלחשוף את עובדת הריונה.
