אתם גולשים כאן | ראשי | דיני עבודה

דיני עבודה

באזור זה באתר תמצאו מאגר מאמרים מקצועיים בתחומי ההתמחות של המשרד. אין לראות במידע זה כיעוץ משפטי אך בהחלט ניתן לעשות בו שימו כדי להעמיק את הבנתכם בתחומים השונים שיסקרו כאן.

חולת פיברומיאלגיה הוכרה כאדם עם מוגבלות

חולה בפיברומיאלגיה הוכרה כאדם עם מוגבלות, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. הפיטורים בוטלו.

המשך קריאה: חולת פיברומיאלגיה הוכרה כאדם עם מוגבלות

חובת פרישה בגיל ששים ושבע - לא עוד

לנוכח התהודה הרבה שזכה לה פסק הדין של בית הדין הארצי מיום 6.12.12 ובשים לב לפניות שכבר הגיעו אלינו בענין חובת פרישה בגיל ששים ושבע להלן הסבר למה שנפסק- וגם למה שלא נפסק, בפסק דין זה.

המשך קריאה: חובת פרישה בגיל ששים ושבע - לא עוד

חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה - חידושים

ב- 19.6.12 נכנס לתוקפו חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. בכתבה קצרה זו אתייחס לחידושים העיקריים שבו. אתן דגש להשלכות האפשריות של החוק על החשיפה של מזמיני השירות, אלה שמקבלים שירותים מקבלנים שעוסקים במתן שירות, באמצעות עובדיהם, אצל זולתם.

המשך קריאה: חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה - חידושים

הסכם קיבוצי על כלל ענפי המסחר בבאר שבע

צעד נוסף ומשמעותי בביצור זכויותיהם של עובדים בלתי מאורגנים שאינו פוסח ולו על עובד אחד. נחתם ביום 27.1.13 בין לשכת המסחר בבאר שבע ולשכת המסחר בתל אביב לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.

המשך קריאה: הסכם קיבוצי על כלל ענפי המסחר בבאר שבע

ביטול חובת פרישה בגיל 67- עוד רחוקה הדרך...

במאמר קודם, בו סקרנו את הילכת ליבי וייברגר "חובת פרישה בגיל ששים ושבע - לא עוד", כתבנו שהמילה האחרונה בעניין חובת הפרישה בגיל 67 עדיין לא נאמרה. שעניינה של ליבי ויינברגר תלוי ועומד בפני בית המשפט העליון.

המשך קריאה: ביטול חובת פרישה בגיל 67- עוד רחוקה הדרך...

תשר / טיפ - בסיס לקיצבה?

מזה שנים רבות שהפסיקה מתייחסת אל התשר (טיפ) שניתן למלצרים במסעדות כאל תשלום שאינו מחוייב בדיווח וממילא גם במס. זו הטבה שרשויות החוק יודעות על קיומה, אבל אינן נוגעות בה. בהערכה זהירה, מדובר בכמיליארד שקל בשנה, בענף המסעדות בלבד.

המשך קריאה: תשר / טיפ - בסיס לקיצבה?

עובדת שנטשה את עבודתה תפצה את המעביד ותאבד חלק מפיצויי הפיטורים

עובדת שנטשה את עבודתה ללא הודעה מוקדמת תאבד חלק מפיצויי הפיטורים ותפצה את המעביד על הנזק שגרמה לו. סימה ארז עבדה כאחות במוסד סיעודי של חברת בית אור אחד שירותים סיעודיים בע"מ משך שמונה שנים בשכר שעתי של 24 ₪.

המשך קריאה: עובדת שנטשה את עבודתה תפצה את המעביד ותאבד חלק מפיצויי הפיטורים

פסק הדין שפותח צוהר לעולם התרת העגונות וגם מבהיר שבהגשת תביעה צודקת אין מאוחר, למעט מגבלת ההתיישנות.

פסק הדין בעניינו של ישי הוכמן נגד מדינת ישראל והנהלת בתי הדין הרבניים פותח צוהר לעולמם של בתי הדין הרבניים ולדרך טיפולם בהתרת עגונות וגם מבהיר שכאשר התביעה צודקת ומבוססת ראיות ניתן להגישה בכל עת, גם בחלוף שנים רבות ממועד סיום ההעסקה, במגבלה אחת בלבד, מגבלת ההתיישנות.

המשך קריאה: פסק הדין שפותח צוהר לעולם התרת העגונות וגם מבהיר שבהגשת תביעה צודקת אין מאוחר, למעט מגבלת ההתיישנות.

פיטורי עובדת בהריון טעונה היתר גם אם המעביד והעובדת לא ידעו -בעת הפיטורים- שהיא בהריון

ד. החלה את עבודתה אצל קבלן כוח אדם הנותן את שירותיו למרכז הרפואי סורוקה ב - 2.10.12. במהלך תקופת עבודתה הוצבה ד. ככוח עזר הן בחדר הלידה והן במחלקת יולדות וביצעה את כל מטלותיה על הצד הטוב ביותר. לאחר כשישה וחצי חודשים פוטרה בשל צמצומים.

המשך קריאה: פיטורי עובדת בהריון טעונה היתר גם אם המעביד והעובדת לא ידעו -בעת הפיטורים- שהיא בהריון

לא כל התנהגות בלתי הולמת היא הטרדה מינית!

מרצה באוניברסיטת בן גוריון זוכה מהאשמה בהטרדה מינית - על קו הגבול שבין טרדה מינית והתנהגות בלתי הולמת.!

המשך קריאה: לא כל התנהגות בלתי הולמת היא הטרדה מינית!
חזרה לדף הבית

זקוקים ליעוץ באחד מתחומי ההתמחות שלנו? חייגו או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.

  • שם מלא: *
  • מספר טלפון:
  • סיבת הפניה:

2017 © כהן, ערב ושות' - משרד עורכי דין | הדסה 78, באר שבע, טלפון: 08-627-7233, פקס: 08-623-6558, פקס (הוצל"פ): 08-623-4596.