כהן ערב ושות' משרד עורכי דין

חולת פיברומיאלגיה הוכרה כאדם עם מוגבלות

  • כהן ערב ושות' משרד עורכי דין

    חולה בפיברומיאלגיה הוכרה כאדם עם מוגבלות, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. הפיטורים בוטלו.

 

  1. חולי פיברומיאלגיה (דאבת השרירים) נאבקים מזה שנים על הזכות להיות מוכרים כנכים על ידי המוסד לביטוח לאומי.
  2. לא כולם מצליחים.
  3. על רקע זה ראוי לתשומת לב מיוחדת פסק דין שניתן על ידי בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע ביום 22.9.16 בעניינה של יהודית בורוכוב ואשר נתן  מעמד מיוחד למחלה זו, והפעם מזוית אחרת.
  4. יהודית, כלכלנית בת 54, עובדת מפעלי הברום נכללה ברשימת המועמדים לפיטורים. אחת מתוך 144 עובדים.
  5. היא התנגדה לפיטורים, הן בהיותה אם חד הורית ומפרנסת יחידה, הן בשל ההיסטוריה הרפואית שלה. יהודית אובחנה כבר ב-2010 כחולת פיברומיאלגיה.
  6. במהלך שנות עבודתה לא אמרה דבר בענין זה למעביד, גם לא ביקשה כל הקלות או התאמות.
  7. עם זאת המידע נמסר ותועד במסגרת הבדיקות התקופתיות שעברה מטעמו של המעביד.
  8. רק כאשר החלו הליכי הפיטורים הביאה מידע זה ליד המעביד, תוך שהיא טוענת
    • שהיא עונה על ההגדרה עובד מוגבל שבסעיף 5 לחוק שוויון הזדמנויות  לאנשים עם מוגבלות.
    • שאשר על כן על  המעביד היה לנסות ולמנוע את פיטוריה לרבות מציאת תפקיד חילופי ככל שתפקידה ככלכלנית התייתר במסגרת הצמצומים ורה הארגון.
  9. המעביד דחה את דרישתה, תוך שהוא מבהיר כי מעולם לא הציגה עצמה כאדם מוגבל.
  10. העובדת  פנתה איפוא לבית הדין בבקשה לפסול את פיטוריה.
  11. היא טענה שהמעביד  התעלם ממחלתה, שהמחלה  גרמה לה להיות אדם מוגבל, שאשר על כן היה עליו לבחון את היתכנות המשך  העסקתה  בשים לב להיותה אדם מוגבל.
  12. בית הדין קיבל את הטענה  והדגיש שהגדרת המונח אדם מוגבל שסעיף  5 לחוק רחבה מזו של מבחני המלל.
  13. מוגבל על פי החוק הוא אדם  בעל לקות פיסית  נפשית או שכלית  הגורמת לו להיות מוגבל  באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. לא רק בתחום התעסוקה. תסמיני מחלת הפיברומיאלגיה כמו כאבים, עייפות, קשיי שינה, וכיוב  מהווים מגבלה  כמשמעותה בחוק. העובד  זכאי איפוא להגנת החוק.
  14. בית הדין קבע שהעובדה שיהודית לא נזקקה אי פעם להקלות או התאמות כעובדת- אינה רלוונטית.
  15. משנודע למעביד על הפיברומיאלגיה היה עליו לעצור, לבחון את הפיטורים דרך עיניו של החוק, להתחקות אחר משמעות המחלה, להיות ער לכך שסיכויי העובדת  למצוא עבודה חלופית נחותים בשל מחלתה- ולנסות ולמנוע את הפיטורים.
  16. דומה הדבר לתרחיש בו עובדת הרה מפוטרת מבלי שהמעביד יודע על ההיריון, אבל חייב לבטלם  כשהעובדת מודיעה לו על הריונה.
  17. משלא כך עשה- הפיטורים  בטלים.
  18. הנתבעת גם חויבה בתשלום שכר מלא מן מועד  הפיטורים  ובפיצוי בגין עגמת נפש בסך שח 50,000 שח.
  • שלוש  הערות  על פסק הדין.
  • האחת-  על פסק הדין הוגש ערעור.  הוא תלוי ועומד. לא מן הנמנע שיתהפך.
  • השניה-  נראה שבית הדין ראה בעניינה של התובעת שכאן הזדמנות להגביר את מודעות המעבידים לחובות המוטלות עליהם על פי חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות
  • השלישית- בית הדין לא קבע שכל אימת שמפוטר עובד מוגבל הפיטורים בטלים. הוא קבע שחובה על מעסיק  לשקול את  הפיטורים גם לאור הוראותיו של  החוק האמור.  שמעביד אינו רשאי להתעלם  בהליך הפיטורים ממחלת הפיברומיאלגיה.
  • לכן  לא מן הנמנע שלו היה המעביד  מתחשב במחלה בוחן את השלכותיה ומגיע בכל זאת למסקנה שאין מנוס מן הפיטורים, התוצאה היתה שונה או אולי מתונה יותר.
_SLM2931
_SLM2931

מאמרים נוספים